什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及(jí)什么是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思(huán)境条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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