什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员(y竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读uán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去(qù)看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别(bié)的要(yào)素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(à竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读n)照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员(yuán)竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和自觉性(xìng)。

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