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凝神静气的意思，凝神静气的意思解释护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编凝神静气的意思，凝神静气的意思解释制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人(rén)员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既凝神静气的意思，凝神静气的意思解释(jì)然公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的(de)护(hù)士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系(xì)数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的(de)护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。