人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河(hé)北(běi)、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和1蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译07家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月(yu蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译è)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会(huì)影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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