如今(jīn)的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些(xiē)年(nián)的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信(xìn)息与通(tōng)信(xìn)技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了(le)，因此(cǐ)对于(yú)华(huá)为的一系(xì)列举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如(rú)何(hé)分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过(guò)，但华为的(de)股权是如何(hé)分配的(de)你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力(lì)的(de)结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方(fāng)案

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还(hái)获(huò)得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的(de)，但成功(gōng)背后到(dào)底做了哪些努力(lì)我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华为是100%由员(yuán)工持有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的(de)主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员(yuán)工代(dài)表会(huì)。持(chí)股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司(sī)个人股东(dōng)持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派发长期不(bù)变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作(zuò)水平和对(duì)公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据(jù)内部的(de)评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价(jià)格(gé)是最新的每(měi)股净(jìng)资产(chǎn)价格，不(bù)过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层(céng)每(měi)年有兑(duì)现额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还(hái)要(yào)经历(lì)公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华(huá)为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可全(quán)额兑(duì)现。

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