什么是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　晋m是山西哪里的车4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须(xū)适应外(wài)部环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和其(qí)他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善(s晋m是山西哪里的车hàn)的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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