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没带罩子让捏了一节课感受护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人(rén)业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关没带罩子让捏了一节课感受信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的(de)态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事(shì)业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直(没带罩子让捏了一节课感受zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。