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高级合伙人律师一年收入多少,律师合伙人分几级

高级合伙人律师一年收入多少,律师合伙人分几级 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接替徐雷,出(chū)任京东CEO一职。

  这距离(lí)徐雷(léi)出任京东CEO刚刚过去一年。2022年(nián)4月,徐雷出(chū)任(rèn)京(jīng)东集(jí)团CEO,负责(zé)日常运营管理,向京(jīng)东集(jí)团董事局(jú)主席刘强东(dōng)汇(huì)报。刘(liú)强东卸任京东集团CEO一职。

  2021年9月,京东首度设(shè)立京东集(jí)团总(zǒng)裁(cái)一(yī)职,徐(xú)雷由京东零售集团(tuán)CEO升任京东集团(tuán)总裁,负责京(jīng)东(dōng)各业务板块的日常运营和协(xié)同(tóng)发展。

  此(cǐ)次新上(shàng)任CEO的许冉于(yú)2018年7月加入京东,任职财务副总裁,2020年1月(yuè)晋升为(wèi)高级副总裁,并自2020年6月至今(jīn)担任京东的首席财务官。在2018年7月(yuè)至2020年5月期(qī)间(jiān),许(xǔ)冉除了担任京东零(líng)售的首席财务官,亦(yì)先后兼任集团财务和集(jí)团税务的部门负责人。

  在(zài)加(jiā)入(rù)京东之前,许冉是普华永道中天(tiān)会计师(shī)事务(wù)所(特(tè)殊(shū)普(pǔ)通合伙(huǒ))的(de)审计合(hé)伙人,许(xǔ)冉现亦任京东科(kē)技董事。曾(céng)是(shì)中国及美国的注册(cè)会计师,毕业于(yú)北京大学并获得理学(xué)与经济(jì)学双学士学位。

  过(guò)去半年(nián)多来,京东内部(bù)架(jià)构调整动作频频。

  2022年(nián)11月,刘强东发布全(quán)员信:自2023年1月1日起,京东集(jí)团高级管理(lǐ)人员的现金薪酬降低10%到(dào)20%不等(děng),职位越高降得越多。

  随后,京(jīng)东(dōng)零(líng)售事业群启动了一(yī)轮大(dà)调整,其中最(zuì)大(dà)的变化是原3C家电事业群被拆分,家电和家居业务合(hé)并为家电(diàn)家居(jū)事业群,3C数码(mǎ)成为独立(lì)事业(yè)群(qún)。调整后,京东零售包(bāo)括家电(diàn)家居、3C数码、大(dà)商超、生活服务、大时尚(shàng)等(děng)5大事业群及(jí)同(tóng)城(chéng)零售和(hé)企业业务等多(duō)个独(dú)立(lì)事业部(bù)。

  今年1月,京东科技开展了一(yī)轮组织架构调整,设立(lì)“一部三中(zhōng)心”,即云(yún)事业(yè)部,销售、解决方案和交付三大中心。4月,徐丰(fēng)从(cóng)原京(jīng)东科技(jì)数字城(chéng)市(shì)群总裁变动(dòng)为(wèi)京东(dōng)科技销售(shòu)中(zhōng)心(xīn)负(fù)责人后,升任京东科技总裁一职,向CEO李娅云汇报。

  在4月9日的京东经营(yíng)管(guǎn)理会上、京(jīng)东再(zài)度进行组织变革,从事业群制回归事(shì)业部制。京(jīng)东(dōng)零售五(wǔ)大(dà)事(shì)业群(qún)负(fù)责人将统一(yī)变更为事业部负责人。调(diào)整后,京(jīng)东(dōng)零售旗下家(jiā)电(diàn)家(jiā)居、3C数码、大(dà)商超(chāo)、生活(huó)服(fú)务、大时尚5大(dà)事业群负(fù)责人将统一变更为事业部负责人(rén),继续向京东零售高级合伙人律师一年收入多少,律师合伙人分几级 CEO辛利高级合伙人律师一年收入多少,律师合伙人分几级(lì)军(jūn)汇报(bào)。

  同时,京(jīng)东物流也以类似(shì)的思路开(kāi)展了新一轮(lún)变(biàn)革,在总部推行事业部(bù)制,成(chéng)立了(le)供(gōng)应链、快递(dì)、快(kuài)运、国际(jì)业务等独立(lì)事业(yè)部(bù)。在区域层面,取消原有的(de)七(qī)大(dà)区(qū)域划分,将省份作为具体的(de)经营单(dān)元(yuán),直接向总部相(xiāng)关事业部(bù)负责人(rén)汇报。

  多名接近京(jīng)东内部人士告诉(sù)《科创(chuàng)板日(rì)报(bào)》记(jì)者,随着架构改变,最近(jìn)京东高管变动较(jiào)大,“高级合伙人律师一年收入多少,律师合伙人分几级各种CXO们都(dōu)要动。”

  但这些架构和(hé)人(rén)员变动,能否为京东带来新(xīn)的活(huó)力,仍有待(dài)观望。“比起频繁调整人员(yuán),京东需要调整(zhěng)的是组织风气(qì),反(fǎn)对(duì)形式主义和唯(wéi)上思维,要更(gèng)为真抓实干。”有熟悉京(jīng)东人士(shì)如是表示。

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