人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务(wù)及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善(没带罩子让捏了一节课感受shàn)，他们(men)所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间(没带罩子让捏了一节课感受jiān)的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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