你的工(gōng)作“钱(qiá我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日n)”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日税前工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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