你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济(jì向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害(jī)制。

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