A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益(yì)保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用(yòng)工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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