人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是(shì)因(y一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱īn)为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(z一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱hí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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