近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务(wù)，强化谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗(huà)非全日制(zhì)用谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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