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佛系心态是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及(jí)社区医院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，佛系心态是什么意思-height: 24px;'>佛系心态是什么意思一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

　　请点(diǎn)击(jī)输入图(tú)片描(miáo)述（最多18字）

　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的(de)用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发放了。