如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领先的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的一(yī)系列(liè)举动和(hé)公(gōng)司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但华为的(de)股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人(rén)集体努力的(de)结果。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016科长相当于什科长相当于什么级别？么级别？年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为(wèi)还获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无疑(yí)问是成(chéng)功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可(kě)以了解一(yī)下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会(huì)和华(huá)为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机(jī)构(gòu)是持股员(yuán)工代表(biǎo)会(huì)。持股员(yuán)工(gōng)代表会(huì)由全体持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代(dài)表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份(fèn)，同时也(yě)参(cān)与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)工(gōng)会授(shòu)予员科长相当于什么级别？工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员(yuán)工(gōng)的工(gōng)作水平(píng)和对(duì)公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员工(gōng)按(àn)照公司(sī)当(dāng)年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方(fāng)案让华为公司发展的(de)越来(lái)越好，公司(sī)规(guī)定根(gēn)据内(nèi)部的评(píng)价体(tǐ)系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖(wā)过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全(quán)额(é)兑现。

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