近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng1分钟前刚刚哪里发生了地震: 24px;'>1分钟前刚刚哪里发生了地震)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　1分钟前刚刚哪里发生了地震什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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