什么(me)是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须(xū)适(shì)应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门(mé定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历n)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

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