近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但(dàn)是(s俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大hì)应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

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