近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时(shí山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤)间少(shǎo)于全日制用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

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