人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的(de)还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(世界上女性最开放的是哪个国家huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是世界上女性最开放的是哪个国家自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风世界上女性最开放的是哪个国家险时，不等(děng)到次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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