你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数(光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收(s光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米hōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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