金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议一(yī)事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的(de)降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑(huá柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹eight: 24px;'>柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后(hòu)三(sān)类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资(zī)者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银(yín)行提(tí)出，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如(rú)平安(ān)银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何(hé)与同(tóng)业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发(fā)了(le)《关(guān)于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配延期支付(fù)和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图(tú)片(piàn)系两(liǎng)起独(dú)立(lì)事件。其一，网传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前(qián)该员(yuán)工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件(jiàn)的(de)图片，系一业务外包公司(sī)与所属(shǔ)员工之间(jiān)存(cún)在(zài)劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解(jiě)决(jué)。

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