整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚-橘子百科-橘子都知道

整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医(yī)院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中(zhōng)的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要(yào)承担较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gè整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚ng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了。