人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是(shì)家庭1分钟前刚刚哪里发生了地震；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往1分钟前刚刚哪里发生了地震往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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