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安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制的名安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业(yè)病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人(rén)业务(wù)能安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就(jiù)是(shì)本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这(安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是(shì)所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机(jī)关(guān)事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了。