熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了-橘子百科-橘子都知道

熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单(熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了dān)位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也(yě)会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单(dān)位(wèi)，那(nà)么(me)有一部分医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如过年过(guò)节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放(fàng)了。