近年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòn七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图g)工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工(gōng)制(七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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