你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观(gu莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗ān)政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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