你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从(c手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越óng)业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显(xiǎ手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越n)成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越