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狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的(de)事业编制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技(jì)狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以(y狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别ǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事业单位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的(狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了(le)。