近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么ong>

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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