人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的(de)还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人(rén)有丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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