如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高(gāo)升，如今(jīn)已经是全(quán)球领先(xiān)的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为的一(yī)系列(liè)举动和(hé)公司治理策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案(àn)，现在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权(quán)是(shì)如(rú)何(hé)分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力(lì)的(de)结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计算等(děng)领(lǐng)域构(gòu)筑了端到(dào)端(duān)的解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了(le)解一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的(de)机构(gòu)是持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司(sī)个(gè)人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推(tuī)行下(xià)，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的(de)股票(piào)，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公(gōng)司当年(nián)净资产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工(gōng)，可以获得一(yī)定比例(lì)的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让(ràng)华(huá)为公司发展的(de)越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净(jìng)资产(chǎn)价格(gé)，不过这(zhè)项规定也有很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华(huá)为内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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