你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉