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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要(yào)求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员的(de)编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与(yǔ)企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级(jí)攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才(cái)市场管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所以也攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。