如(rú)今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出(chū)名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓(wèi)是(shì)步(bù)步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球领先(xiān)的(de)信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对(duì)于华为(wèi)的(de)一(yī)系列(liè)举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不(bù)一定知(zhī)道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么(me)大(dà)，绝对(duì)不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计(jì)算等(děng)领域(yù)构筑了端到(dào)端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成(chéng)为(wèi)500强(qiáng)榜首(shǒu)，201950g是几两 50g是一两吗年(nián)2019中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强发布(bù)，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫(háo)无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民(mín)营企业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的(de)强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不(bù)再派发(fā)长期不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工的(de)股(gǔ)票(piào)也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟(nǐ)受限股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊(shū)股(gǔ)票(piào)，每年华为会根据员(yuán)工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员(yuán)工按照(zhào)公(gōng)司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得(dé)一定比例的(de)分红。

就是这样的(de)华为员工(gōng)持(chí)股方案让(ràng)华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的(de)评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每(měi)年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现创业(yè)公(gōng)司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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