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豫n是河南哪里的车牌护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护(hù)理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的(de)事(shì)业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力(lì)和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履行护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置(zhì)，可(kě)以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编制的人(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的(de)同事(shì)对待你的态度(dù)也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于(yú)企业(yè豫n是河南哪里的车牌)或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士(shì)有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发豫n是河南哪里的车牌放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一般由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格发放(fàng)了。