你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年(社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付(社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说fù)保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说