近(jìn)年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗式工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不聚酯纤维对聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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