近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)权益(yì)。

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