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个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一(yī)般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工(gōng)人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营医院的(de)性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事(shì)业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格发(fā)放了。