人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是(shì)因为夷洲今是何地，夷洲是哪里个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负责人(rén)此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年(nián)其他(tā)八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务(wù)发生问题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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