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五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历(lì)才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学(xué)术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单(dān)位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

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一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在很大程(chéng)度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部(bù)分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。