近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原(yuán)每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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