什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种(zh酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的ǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科(kē)目(mù)时(shí)确定该人员是(shì)属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个(gè)独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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