人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和(hé)工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的(de)财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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