上一(yī)休一是什(shén)么(me)意思，上一休一(yī)的工作好还是8小(xiǎo)时(shí)好是(shì)上一休一或做(zuò)一休一意思是工作一天，休息一天(tiān)，再(zài)工作一(yī)天，休息一(yī)天的。

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上一休一(yī)是(shì)什么意思，上一休一的工(gōng)作(zuò)好还(hái)是8小时好

　　做一休(xiū)一(yī)属于不定时(shí)工作(zuò)时间。

　　不定(dìng)时工作时间，是(shì)指无固定工作时数限(xiàn)制的工时制度。

　　适用于工(gōng)作性质和(hé)职责范围不受固(gù)定工作时(shí)间限制的劳(láo)动(dòng)者的。

　　正常工作时(shí)间，是指(zhǐ)用(yòng)人(rén)单位在法定工作时间内所确定(dìng)的工作时间(jiān)。

　　根据最新法律规定，每日工作时(shí)间不超(chāo)过八小(xiǎo)时、平均(jūn)每周工作时间不超(chāo)过四十(shí)四小时的(de)工时。

标准工作时间（标(biāo)准工时(shí)）

　　是指法律规定的(de)在一般情况下普遍适用的，按照正常作息(xī)办法(fǎ)安排的(de)工(gōng)作日和工作周的工时(shí)制度。

　　我国(guó)的标准工时(shí)为(wèi)劳动者每(měi)日工作(zuò)8小时，平均每周工(gōng)作40小时，每周至少(shǎo)一天(tiān)休息日(rì)。

我国的法定工作时间是多久

　　劳动者每日(rì)工作时间不超(chāo)过8小时、平均(jūn)每周(zhōu)工作时间不(bù)超过40小时的工(gōng)时制度。

　　对(duì)实行计件(jiàn)工作的劳动者，用人(rén)单位(wèi)应当根据(jù)《劳动法》第三十六(liù)条规(guī)定的工时制(zhì)度合理确定其劳动定额(é)和计件报酬标准。

上班时长(zhǎng)超过八(bā)小时是否(fǒu)违(wéi)反劳动(dòng)法要分情况

　　1.根据劳动法的相关规定，国家实行(xíng)八小时(shí)工(gōng)作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八(bā)小时(shí)，每周工作时间不得超(chāo)过四十四小时，这是标准工时。

　　但是(shì)加班也(yě)不是无限制的延长工作时间，用(yòng)工单位要根(gēn)据劳动者(zhě)的(de)身体状况适当延长一至三小时。

　　2.如(rú)果用工者要求员(yuán)工加班，应按时薪(xīn)的(de)1.5倍支付报(bào)酬，就是不低于工资的百分之一百五十的工资标准支付报酬(chóu)。

　　不然员工可(kě)以依法维护(hù)自己的权(quán)益(yì)。

　　3.对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电(diàn)、勘探等，符(fú)合(hé)条件的单位经劳动行政部门的(de)批(pī)准，可以实行不同的工作和休息时间。

　　因此对(duì)于特殊(shū)岗位，工作时间给予(yǔ)调整(zhěng)至12小时是可以的(de)。

酒店上(shàng)一休(xiū)一(yī)怎么上

　　酒店上一(yī)休一就是两一个人上24小时，休息24小时，轮班倒。

　　酒店上一休(xiū)一的(de)意思是上一天班休一天班，也就是说上24小时歇24小时的(de)意(yì)思。

　　酒店上一(yī)休一简单来说就是(shì)所从事的这个工作，是(shì)上一天一晚上，然后休息(xī)一天一晚上，如此交替进行。

　　这种工作都是当天(tiān)的工作时间比(bǐ)较长(zhǎng)，同样休(xiū)息的(de)时间(jiān)也(yě)比(bǐ)较长。

　　酒店经营战略

　　全球战略管理，在酒店业的(de)市场环境和制度环境(jìng)快(kuài)速变化的(de)今天，酒(jiǔ)店的管理者必须(xū)考虑(lǜ)这几(jǐ)个问题，客源市场的消费模(mó)式是否(fǒu)变动。

　　政(zhèng)府(fǔ)的产业政策对我是否有利，替代型和互补(bǔ)型的厂商的发(fā)展战略(lüè)和(hé)市场策略(lüè)是什(shén)么。

　　二年以后(hòu)、五年以后、甚至更长时期以(yǐ)后我的企业(yè)的(de)发展(zhǎn)目标(biāo)是什么。

　　还需要什(shén)么(me)资源。

　　等(děng)等。

　　对上述问题(tí)的思考(kǎo)和解答(dá)将导致中国酒店(diàn)管理的(de)重心(xīn)从策略到(dào)战略的转移。

　　策略层面的管理行为正在成为常识和(hé)常规，战略层面的管理行为则成为企业家的(de)分水(shuǐ)岭。

　　没有战略层面的(de)管理(lǐ)，中国的酒店企业(yè)也可能有一(yī)时的红火，但是不能保证其长期稳定的(de)成长(zhǎng)，也不能保证(zhèng)人力资源、营销网络等方面的良性运作。

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