你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据(jù)低(dī)于平无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗