如(rú)今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓名(míng)的(de)当属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展可谓是(shì)步步(bù)高升，如今已经是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发(fā)展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓(lǐng)域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全(quán)国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同(tóng)时华(huá)为还(hái)获得(dé)了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底(dǐ)做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要(yào)创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名(míng)股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职(zhí)责(zé)、行使股东权利的机构(gòu)是(天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不(bù)再派发(fā)长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的(de)股票(piào)，而老员(yuán)工的股票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为公司发展的(de)越来越好(hǎo)，公司(sī)规(guī)定根据(jù)内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不(bù)出(chū)现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现。

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